Alguien finalmente preguntó directamente a los trabajadores: el 3% dice que la IA les costó un trabajo

Casi todo lo que se escribe sobre IA y empleos es un pronóstico. Los economistas lo modelan, las empresas de inteligencia artificial publican informes al respecto y los titulares convierten ambas cosas en predicciones. Jeffrey C. Dixon, sociólogo del College of the Holy Cross, intentó algo menos común: preguntó a los trabajadores. Encargó a YouGov que encuestara a 1.250 adultos estadounidenses empleados entre el 30 de julio y el 4 de agosto de 2026, y las respuestas no coinciden ni con el pesimismo ni con las exageraciones.

Alrededor del 3% dijo que había perdido su trabajo debido a la IA desde 2023. Aproximadamente el 6% dijo que había conseguido un trabajo que no existía antes de la IA, como un etiquetador de datos o un especialista en cumplimiento de la IA. Alrededor del 9% dijo que había recibido un ascenso o avance que atribuía a la IA, en la mayoría de los casos sus propias habilidades en IA. En todo lo demás, predominaron las respuestas “no”: 95%, 90% y 88% respectivamente, con otro 3% a 4% inseguro en cada caso. Dixon se describe a sí mismo como un pesimista de la IA y dice que le sorprendió lo pequeña que fue la cifra de pérdida de empleos. Los hallazgos se alinean con otros trabajos, incluido el rastreador Budget Lab de Yale y la investigación de la Oficina Nacional de Investigación Económica, que hasta ahora también han tenido problemas para encontrar una gran señal de IA en los datos del mercado laboral. Su artículo aún está en progreso y no ha sido revisado por pares.

Qué está pasando realmente aquí: la lectura honesta no es “La IA no afecta el trabajo”. Es que medir el efecto es realmente difícil, y la encuesta muestra por qué. Para empezar, los estadounidenses rara vez cambian de trabajo, por lo que pequeños porcentajes necesitan ese contexto. Nadie puede estar seguro de si la IA o un recorte presupuestario acabaron con su papel. Todas las personas encuestadas estaban actualmente empleadas, lo que por definición deja fuera a cualquiera que haya perdido un trabajo y no haya encontrado otro. Y la encuesta se realizó en julio de 2026, cuando la tasa oficial de desempleo era del 4,1% pero la fuerza laboral se estaba reduciendo y la IA era mencionada como una de las principales razones en los anuncios de despidos. La cifra más interesante aquí no es el 3%. Es el 9% el que está siendo ascendido, lo que sugiere que hasta ahora la IA está reorganizando quiénes ascienden más que eliminando roles. Dixon añade una justa advertencia a sus buenas noticias: la IA agente, es decir, sistemas que llevan a cabo tareas de varios pasos por sí solos, podría hacer que las habilidades actuales de la IA sean menos especiales con bastante rapidez.

Qué significa esto para usted: si ha estado silenciosamente ansioso por su trabajo debido a lo que leyó, esta es una verdad útil sobre el terreno, y el terreno es más tranquilo que la cobertura. Si está buscando algo práctico para llevar, el número de promoción es el indicado. Los trabajadores que aprendieron a utilizar estas herramientas en su puesto actual reportan más ventajas que los trabajadores que buscaron nuevos puestos de trabajo en IA. Se trata de una medida de mucho menor riesgo que volver a capacitarse para una categoría que apenas existe todavía. Y mantenga las expectativas basadas en ambas direcciones: una encuesta instantánea de personas empleadas en un país no puede decir cómo será el año 2028.

Fuentes

• Encuesté a los trabajadores para ver si la IA había causado pérdidas de empleo y me sorprendieron los hallazgos (The Conversation)
• ChatGPT dijo que perderías tus trabajos ahora mismo, es más como el 3% de los trabajadores (Fortune)
• Seguimiento del impacto de la IA en el mercado laboral (The Budget Lab at Yale)